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Postes à pouvoir par fonction: Médical / Medical

• Référent Médical MEDECIN / Yémen
• Référent Médical BPHS/EPHS - Afghanistan
• Référent Médical RDC /Equateur-Gemena/Dongo
• NUTRITIONNISTE / Afghanistan

Référent Médical MEDECIN / Yémen

REFERENT MEDICAL
YEMEN

Fondée en 1979, à l’initiative de médecins et infirmières bénévoles, Aide Médicale Internationale (AMI), est une Organisation Non Gouvernementale française.
Son objectif est l’amélioration des conditions sanitaires et médicales des populations ayant subi des crises politiques, économiques ou environnementales dans un souci de solidarité, sans discrimination politique, ethnique, religieuse ou raciale. AMI est aujourd’hui présente dans 7 pays (Afghanistan, Thaïlande, Myanmar, RDC, République de Centrafrique, Haïti et Yémen).

LE PROGRAMME AMI EN REPUBLIQUE DU YEMEN :

Contexte et Historique :
Bien que situé dans une région considérée comme relativement riche, le Yémen compte aujourd’hui parmi les 30 pays les moins développés du monde et fait face à des défis humanitaires majeurs. Selon les agences des Nations Unies, plus de 40% de la population vit sous le seuil de pauvreté avec moins de deux dollars par jour. Malgré les efforts réalisés par le gouvernement durant la dernière décennie, les indicateurs de pauvreté sont alarmants et l’accès de la population aux services de bases tels que l’éducation, la santé et l’eau potable reste encore très limité.
Dans un tel contexte, alors que les maladies contagieuses et la malnutrition apparaissent encore comme les causes principales de mortalité et de morbidité, l’état de santé de la majeure partie de la population s’avère très préoccupant. En ville comme en zone rurale, le système de santé gouvernemental souffrant entre autre de manque de ressources financières et humaines est incapable de répondre aux besoins de base d’une population de plus en plus vulnérable.
Face à cette situation déplorable, l’assistance internationale reste faible et principalement concentrée dans l’aide multi ou bilatérale dont l’impact direct sur les conditions de vie de la majeure partie de la population se ressent difficilement.
De ce fait, dans ligne de son intervention au sein des crises « oubliées », Aide Médicale Internationale a décidé de s’engager au Yémen. Suite à une mission exploratoire réalisée en 2006, le gouvernorat d’Hodéidah situé dans l’une des régions les plus peuplées et les plus pauvres du pays a été choisi pour l’implantation d’AMI dans le pays.
Après l’obtention des accords de coopération avec le gouvernement et les ministères concernés, un premier projet financé par la Délégation à l’Aide Humanitaire du Ministère des Affaires Etrangères Français a permis la mise en place d’une base opérationnelle et le lancement des premières activités au cours de l’année 2007.

AMI aujourd’hui en République du Yémen :
AMI entend contribuer à améliorer l’accès aux soins de santé primaires des populations de deux districts du gouvernorat – le district urbain d’Al Hali et le district rural d’Al Marawa, avec une attention particulière pour les catégories les plus fragiles telles que les femmes enceintes et les enfants de moins de cinq ans.
AMI s’applique ainsi à renforcer les capacités techniques, matérielles et organisationnelles de 13 structures de santé du 1er échelon pour leur permettre de dispenser des services adaptés aux besoins, de qualité et abordables. Ces centres de santé et unités de soins couvrent une population estimée à environ 110 000 habitants.
Les axes d’intervention privilégiés sont :

• L’appui aux soins prénatals et postnatals (détection des grossesses à risques et réduction des risques liés à la grossesse et à l’accouchement) ;
• la prise en charge intégrée de l’enfant (diagnostic et traitement des principales pathologies locales récurrentes – diarrhée, déficience en vitamine A, infections respiratoires et parasites intestinaux) ;
• l’éducation à la santé de la femme enceinte et de la mère ;
• la prise en charge de la Malaria (diagnostic et traitement) ;
• la prévention et le traitement de la malnutrition via un programme CTC (Community-based Therapeutic Care program) sur le district d’Al Marawa
• la collecte, le suivi et l’analyse des données épidémiologiques.

Outre la formation du personnel médical local et l’appui dans leur travail quotidien, AMI soutient les structures de santé en leur fournissant matériel et consommables médicaux, mobiliers et équipements divers. Enfin, AMI s’implique également dans l’approvisionnement et la gestion des médicaments essentiels. AMI travaille en étroite collaboration avec le ministère de la santé dans un souci d’appropriation de ses projets pour une action aux résultats durables et reproductibles aux districts voisins.

Le projet développé sur Al Marawa repose sur un consortium avec l’ONG Triangle Génération Humanitaire. Ce projet vise à réduire l’insécurité alimentaire sur le district d’Al Marawa et repose sur une action intégrée de 3 ans (jusqu’au 31/12/2010) combinant d’une part une meilleure gestion des ressources naturelles et la diversification des productions agricoles, de l’autre l’augmentation de l’accès aux soins de santé primaires et la prévention et le traitement de la malnutrition.

Suite à la situation du Nord, il est à dénombrer aujourd’hui plus de 175 000 déplacés dans tout le pays et l’AMI est actuellement en réflexion sur ces possibilités d’intervention afin de venir en aide aux déplacés.

Objectifs 2010 :

• Consolider, améliorer et développer les activités en cours sur les deux districts ;
• Consolider l’appui à l’ensemble des structures de santé du district d’Al Marawa et de Al Hali ;
• Développer la prise en charge de la malnutrition sur le district d’Al Marawa en développant un autre OTP (Outpatient Therapeutic Program) dans cette zone d’intervention ;
• Développer le programme communautaire visant à renforcer l’éducation à la santé et plus spécifiquement le volet nutrition sur le district d’Al Marawa ;
• Superviser les équipes mobiles dans les zones du district d’Al Marawa non couvertes par des structures de santé gouvernementales ;
• Selon la situation du Nord et l’intervention de l’AMI dans les camps de déplacés, mise en place d’équipes mobiles afin de fournir des soins de santés primaires aux déplacés à l’extérieur des camps ;
• Identifier les besoins complémentaires et rechercher les financements adéquats ;
• Mener des évaluations dans d’autres districts du gouvernorat d’Hodéidah ou de d’autres gouvernorats du pays afin d’étendre notre zone d’intervention.

Composition de l’équipe :
L’équipe est actuellement composée de la façon suivante :
Equipe expatriée : 1 chef de mission, 2 référents médicaux, avec quelques courtes missions selon les besoins (Administrateur, Logisticien, Médicale, etc.)
Equipe nationale : 3 docteurs, 3 sages-femmes, 1 pharmacien, 1 laborantin, 1 superviseur du développement communautaire, 1 administrateur, 1 logisticien, 1 assistant logisticien, 2 traductrices, personnel de service.

Financements :
Commission Européenne : 750 000 Euros sur 3 ans (janvier 2008 – décembre 2010) ;
MAE : 309 000 Euros sur 2 ans (mai 2008 – avril 2010) ;
AFD : 135 000 Euros sur 2 ans (janvier 2010-décembre 2012).

OBJECTIFS ET RESPONSABILITES DU POSTE :

Le référent médical est responsable de la mise en oeuvre, du suivi et de l’évaluation des activités médicales mises en place sur le district d’Al Hali et de Al Marawa, de leur cohérence et de leur qualité en fonction des contraintes de la zone d’intervention, des objectifs médicaux globaux d’AMI et des objectifs spécifiques définis avec le Chef de Mission.

Le poste comprend les dimensions suivantes : Mise en place, suivi et évaluation des activités / Analyse de la situation sanitaire / Management de l’équipe locale / Partenariat et coordination / Rédaction de comptes-rendus et rapports / Veille de projet.

RELATIONS DE TRAVAIL :

Relations Internes :

• Travaille sous la responsabilité directe du Chef de Mission ;
• Travaille en lien avec le Référent Médical du siège qui lui apporte appui, conseil, contrôle et validation techniques ;
• Encadre, supervise et forme docteurs, sages-femmes et laborantin ;
• Collabore avec les différents départements de la mission : Programme de santé communautaire, Nutrition ambulatoire, Pharmacie, administratif et logistique.

Relations externes :

• Travaille en partenariat avec les autorités de santé locales sur place ainsi qu’avec les acteurs humanitaires de la zone : ONG locales, ONG internationales, Agences des Nations Unies (UNICEF, WFP), coopération allemande (GTZ), bailleurs de fonds (Ambassade de France, Commission Européenne).

ACTIVITES DU POSTE :

1. Mise en place, suivi et évaluation des activités médicales

• Elaboration de la programmation des activités en collaboration avec le CDM ;
• Elaboration de documents de suivi / analyse et suivi des indicateurs du projet en collaboration avec le CDM ;
• Evaluation des besoins en terme d’équipements médicaux, médicaments et consommables médicaux, mobiliers, équipements, et réhabilitations de base des structures appuyées par le projet ;
• Evaluation des besoins en terme de formation du personnel en place ;
• Mise en place de formations collectives et individuelles en collaboration avec le ministère de la santé ;
• Appui et supervision des services préventifs et curatifs des structures de santé gouvernementales ;
• Augmentation et amélioration des capacités de diagnostic des services laboratoires ;
• Implication des autorités de la santé dans la supervision et l’évaluation des performances des structures de santé gouvernementales ;
• Mise en place de sessions d’éducation à la santé au sein des structures de santé gouvernementales.

2. Analyse de la situation sanitaire

• Organisation de la collecte de données épidémiologiques mensuelles et analyse ;
• Formation du personnel AMI à la collecte de données épidémiologiques mensuelles ;
• Formation du personnel de la santé à l’enregistrement des patients et l’utilisation des registres de consultations ;
• Comparaison des deux bases de données (AMI, Ministère de la santé) ;
• Analyse épidémiologique et suivi des indicateurs généraux des projets ;
• Evaluation de la pertinence et de l’efficacité des activités programmées, ainsi que des besoins identifiés ;
• Fourniture de données et rapports aux autorités locales de santé publique.

3. Management de l’équipe locale

• Etablissement de plans de travail ;
• Mise en place de formations ponctuelles et continues, évaluation du personnel ;
• Suivi du respect des procédures administratives, financières, logistiques et médicales de l’équipe médicale.

4. Coordination et partenariat :

• Participation aux différentes réunions de coordination de l’équipe AMI Yémen ;
• Coordination avec les différents partenaires et acteurs présents au Yémen : ONG locales, ONG internationales (MDM, TGH, MSF, Marie Stopes International, DIA, etc), Agences des Nations Unies (UNICEF, WFP), bailleurs de fonds (Ambassade de France, Commission Européenne) ;
• Personne-ressource thématique médicale.

5. Rédaction de comptes-rendus et rapports :

• Rapport d’activités et rapport médical mensuel interne ;
• Rapport régulier au chef de mission sur l’avancement du projet, les difficultés rencontrées et les solutions proposées ;
• Participation à la rédaction de rapports bailleurs ;
• Passation et rapport de fin de mission.

6. Veille de projet :

• Proposition d’orientations des activités et participation à la définition des stratégies ;
• Participation à l’écriture des propositions de projets dans le cadre des activités médicales.

CONDITIONS DE VIE :

L’expatrié(e) sera basé(e) principalement à Hodéidah avec des déplacements à prévoir sur Sana’a et d’autres villes du pays en cas de besoin (réunion inter ONG, ministères, etc.). Il sera logé dans le bureau / maison AMI qui présente tout le confort nécessaire (électricité, Internet 24h/24, climatisation etc.).

• Culturel : Pays musulman ; la ville d’Hodéidah dispose de toutes les commodités : téléphone, Internet, restaurants, petits supermarchés, banques etc. En revanche, il n’existe pratiquement aucune activité de loisir et la présence d’autres expatriés reste très limitée dans la zone d’intervention ;
• Sécurité  : Volatile sur l’ensemble du Yémen avec des problèmes de sécurité dans le Nord du Pays. Toutefois, la région d’Hodeidah reste épargnée pour le moment (pas de kidnapping ou attentats dans la région). Il n’est pas possible de circuler relativement facilement à l’intérieur de tout le pays et les déplacements sont autorisés principalement en avion. Néanmoins, il y a quelques endroits de références accordés (Bord de mer notamment) non loin de Hodeidah qui sont autorisés en voiture sachant que le personnel expatrié n’est pas autorisé à conduire sur la mission et se déplace uniquement avec des chauffeurs AMI ou des locations de voitures contractées par l’AMI.
• Géographie  : Le gouvernorat d’Hodéidah couvre une large part de la Tihama, bande désertique courant le long de la Mer Rouge. Les paysages sont exclusivement de type steppe désertique mais la montagne est à moins de 2h de route ;
• Climat  : La zone d’Hodéidah est très chaude et humide toute l’année, les températures allant de 28°C en hiver, à 37°C en été. La saison des pluies est courte (< 30 jours/an).

CONDITIONS DU POSTE ET PROFIL REQUIS :

• Statut : volontaire (indemnité mensuelle de 686 à 915€ selon l’expérience humanitaire + 200€ de perdiem par mois + frais de vie : nourriture, logement, billets d’avion, visa, assurances, etc.)
• Début : dès que possible
• Durée : 1 an souhaité

Expérience et compétences

• Médecin – spécialisation en santé maternelle et infantile
• Expérience humanitaire souhaitable, idéalement dans la gestion de projets de développement
• Maîtrise de l’Anglais (oral et écrit), l’Arabe est un avantage
• Maîtrise de l’informatique (Word, Excel)

Capacités :

• Management et pédagogie
• Travail et vie en équipe dans un environnement isolé
• Adaptation, initiative et autonomie dans le respect de la hiérarchie

CONTACT :

Caroline Paoli - Chargée de recrutement
caroline.paoli@amifrance.org

Aide Médicale Internationale
1, rue du Pré Saint Gervais
93500 Pantin
www.amifrance.org

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Référent Médical BPHS/EPHS - Afghanistan

Aide Médicale Internationale est une ONG médicale internationale de droit français créée en 1979. AMI gère des programmes médicaux en Afghanistan, Thaïlande, Myanmar, Yémen, RDC, Centrafrique et Haïti. Elle est présente en Afghanistan depuis 1980.

LES PROGRAMMES D’AMI EN AFGHANISTAN

Basic Package of Health Services (BPHS) /Essential Package of Hospital Services (EPHS)

Mise en œuvre de la politique du Ministère de la Santé afghan dans les zones rurales. Ce programme est géré par AMI dans la province de la Kunar à travers les activités suivantes : soutien aux activités de centres de santé allant du plus petit dispensaire à l’hôpital provincial en cohérence avec la politique de santé nationale (1 hôpital, 34 centres de santé et environ 240 postes de santé), approvisionnement des différentes structures en médicaments et matériel, recrutement, gestion et supervision de l’ensemble du personnel des structures de santé de la province, formations régulières de ce personnel en vue d’atteindre les standards fixés par le Ministère de la Santé, renforcement du réseau communautaire d’agents de santé et de représentants communautaires pour la santé, intégration des nouvelles composantes de la politique de santé nationale (handicap, santé mentale, dépistage VIH/SIDA, transfusion sanguine, offre de soins pour les individus emprisonnés, programme de nutrition CMAM).

Salamati

Edition et de diffusion d’un magazine de santé « Salamati » au niveau national. Initialement destiné à un public strictement médical, le Salamati a amorcé depuis 2007 un élargissement de son lectorat vers les agents de santé communautaires et à terme l’ensemble de la population afghane (25 000 exemplaires). C’est dorénavant le Ministère de la Santé qui prendra en charge la publication d’un magazine à destination des personnels médicaux (le Roghtia). Un appui technique lui sera apporté par l’équipe du Salamati pour transférer ses compétences vers l’équipe IEC (Information, Education and Communication) du Ministère.

Laboratoires de Kaboul

Appui et de développement de 2 laboratoires hospitalo-universitaires à Kaboul (Maiwand et Ali Abad) : approvisionnement, supervision, formation, élargissement du panel des analyses. Depuis 2006, le programme se donne aussi pour objectif d’implanter la bactériologie au sein de ces 2 hôpitaux.

CONFIGURATION GENERALE DE LA MISSION

La mission Afghanistan est composée de 2 bases opérationnelles : 1 à Kaboul (base de coordination et des projets Salamati et laboratoires) et 1 dans la Province de la Kunar (base pour le programme EPHS/BPHS Kunar).

L’équipe se compose :

• d’expatriés permanents (chef de mission, coordinateur administratif et financier, logisticien, coordinateur médical, responsable Salamati, responsable laboratoires, coordinateur programmes, etc.)
• d’une quarantaine d’employés afghans chargés de la coordination générale à Kaboul : coordinateurs nationaux MCH, CBHC/Nutrition, HMIS/EPI, responsable laboratoires, responsable pharmacie, logisticiens, coordinateur administratif et financier, coordinateur RH, etc.
• d’une quarantaine d’employés afghans sur la base de la Kunar, chargés de coordonner, superviser et évaluer les activités liées au BPHS-EPHS, ainsi que de former les personnels des centres de santé
• d’environ 300 personnels médicaux et de support qui fournissent des services de santé dans les 34 structures provinciales : médecins, sages-femmes, laborantins, pharmaciens, dentistes, chirurgiens, administrateurs, gardes, etc.
• d’environ 500 agents communautaires qui, au-delà des soins basiques qu’ils peuvent fournir au niveau des 240 postes de santé, sont en charge de la promotion de la santé et du référencement de 1er niveau.

LES ENJEUX 2010-2011 DES PROGRAMMES BPHS/EPHS

BPHS/EPHS Kunar (financement 100% EC jusqu’en avril 2011)

• Poursuivre la mise en œuvre du programme en s’attachant tout particulièrement au renforcement de la qualité des soins et de la prévention
• Mettre en place des soins de santé primaire dans le cadre du programme d’offre de soins aux personnes incarcérés
• Mettre en place les activités de dépistage et de conseils au VIH/SIDA
• Mettre en place et monitorer les différents projets pilotes : ouverture d’une Maternity Waiting Home dans l’hôpital provincial, étude de prévalence de la syphilis
• Mettre en place les nouveaux protocoles de prise en charge de la malnutrition (CMAM : Community-based Management of Acute Malnutrition)
• Poursuivre l’intégration du handicap et de la santé mentale
• Poursuivre et améliorer le monitoring du programme : Health Facility Quaternary Evaluation, Provincial Hospital Quarternary Evaluation, meeting de coordination médicale trimestriel, co-supervision avec les responsables de la santé provinciale, etc.
• Améliorer les performances et le niveau des superviseurs provinciaux (Cluster Superviseurs, Focal Points techniques, etc.)
• Poursuivre le développement du réseau communautaire ; réfléchir à des activités plus performantes en termes d’éducation à la santé
• Améliorer l’approvisionnement médical (médicaments et équipements), en termes de délais, qualité, procédures, coûts ; améliorer les performances et le contrôle de gestion sur tout l’aspect logistique.
• Renforcer la mise en œuvre d’une approche décentralisée pour la gestion administrative et l’approvisionnement logistique des cliniques (par étape et avec les systèmes de contrôle ad hoc)
• Participer à la réflexion sur le positionnement de l’AMI pour le prochain cycle de projet (selon sécurité, contraintes techniques, budget) et participation à l’élaboration de la proposition si besoin

BPHS/EPHS en général

• Accroître notre compréhension et analyse des réalités du terrain, des besoins, afin d’améliorer la pertinence et la performance des activités mises en œuvre (études, KAP survey, etc.)
• Prospecter des besoins transversaux auxquels AMI pourrait répondre, élaborer des propositions et amorcer la recherche de fonds ad hoc
• Accroître notre rôle et notre voix dans l’orientation des stratégies et des politiques au niveau national

OBJECTIFS ET RESPONSABILITES DU POSTE

Le/La Référent(e) Médical(e) BPHS/EPHS est responsable de la cohérence et de la qualité des activités médicales du projet BPHS/EPHS dans la province de Kunar et des possibles futurs projets BPHS/EPHS, en fonction des objectifs médicaux du Ministère de la Santé.
Ceci comprend les dimensions suivantes : Evaluation, suivi et analyse de la situation épidémiologique / Evaluation, suivi et analyse des activités médicales / Recommandations médicales / Elaboration d’outils de formation et formation aux personnels nationaux / Participation à la démarche qualité des soins / Relationnel avec le Ministère de la Santé et les partenaires médicaux / Rédaction de rapports / Participation à l’élaboration de nouvelles propositions.

RELATIONS DE TRAVAIL

Le/La Référent(e) Médical(e) BPHS/EPHS est sous la responsabilité directe du Coordinateur de Programmes.

Le/La Référent(e) Médical(e) BPHS/EPHS travaille en collaboration étroite avec le Coordinateur Médical basé à Kaboul ainsi que l’ensemble des équipes médicales de Kaboul et de la Kunar.

Le/La Référent(e) Médical(e) BPHS/EPHS travaille en collaboration avec les services logistiques et administratifs de la mission.

ACTIVITES DU POSTE

• Mise en place et suivi des activités
• Assurer l’adéquation entre les activités mises en place et le projet (cadres logiques, propositions, MoU…)
• Assurer le bon déroulement des plans d’action élaborés pour les nouvelles activités (VIH/SIDA, nutrition, etc.)

• Qualité des soins dans les structures de santé via les outils de suivi et d’évaluation
• Assurer la qualité de la prise en charge des patients
• Assurer la concordance et le respect des protocoles définis au préalable
• Veiller à la prescription rationnelle des médicaments

• Analyse des données et mesure des indicateurs
• Veiller à la collecte des données épidémiologiques
• Mesurer et analyser mensuellement les indicateurs du cadre logique relatifs à ces activités et proposer des orientations et/ou réajustements

• Poursuivre et améliorer le monitoring du programme :
• Assurer le cycle des Health Facility Quaternary Evaluation et Provincial Hospital Quarternary Evaluation (HFQE/PHQE)
• Analyser les résultats
• Proposer des réajustements et/ou orientations
• Assurer le suivi des plans de monitoring et évaluation

• Participation à la formation des personnels nationaux
• Participation à l’évaluation du niveau de connaissances des personnels nationaux impliqués dans le programme
• Participation à l’élaboration d’outils de formation
• Formation des personnels si besoin

• Proposer des orientations médicales ou évolutions de la stratégie liée aux programmes BPHS/EPHS
• Participer à la programmation annuelle de la mission
• Développer les éléments pour la mise en place de nouveaux programmes au regard des besoins sanitaires constatés : détermination des objectifs, de la stratégie, des activités à mettre en œuvre, etc.

• Représenter AMI si besoin, en lien avec le coordinateur médical
• Participer aux réunions avec le Ministère de la Santé, les ONG BPHS/EPHS, les agences des Nations Unies, etc.

• Rendre compte de ses activités et participation aux réunions AMI
• Elaboration d’un rapport mensuel d’activités
• Participation à la rédaction des rapports bailleurs, MoPH, etc.
• Participation active aux réunions de coordination AMI (réunion d’équipe hebdomadaire, réunions médicales bimensuelles, etc.)

CONDITIONS DE VIE

Sécurité : la situation sécuritaire étant particulièrement instable, elle demande une attention précise. Tout volontaire ou salarié s’engage à suivre scrupuleusement les règles de sécurité.

Climat : continental (chaud l’été, froid l’hiver)

Logement : maison commune, chambre individuelle

CONDITIONS DU POSTE ET PROFIL REQUIS

• Statut  : volontaire indemnisé entre 686 euros et 915 euros nets par mois + prise en charge des frais de vie (nourriture + per diem de 200 euros par mois + logement en maison collective) + billet aller/retour à 6 mois de mission + prime de break (à 3 et 9 mois de mission) + assurance médicale.
• Début et durée de l’engagement  : 1 an, à pourvoir dès que possible
• Possibilité de départ en couple  : non
• Profil  : médecin, spécialisation en santé publique un plus, expérience humanitaire indispensable, idéalement sur un poste similaire
• Qualités requises  : bonne résistance au confinement, forte capacité à travailler en équipe et avec du personnel national, bonne capacité à travailler à distance des projets
• Connaissances en informatique nécessaires (Word et Excel) et anglais courant obligatoire

POUR POSTULER

Merci d’envoyer un CV ainsi qu’un lettre de motivation, en rappelant le titre du poste dans le sujet de votre mail, à :

Caroline Paoli
Chargée de recrutement
caroline.paoli@amifrance.org

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Référent Médical RDC /Equateur-Gemena/Dongo

Référent Médical
République Démocratique du Congo
Equateur – Gemena / Dongo

PROGRAMME AMI EN RDC- Equateur

Aide Médicale Internationale (AMI) travaille en RDC au Sud Kivu depuis 2001 et développe aujourd’hui un programme d’accès aux soins de santé primaire dans la province de l’Equateur dans le secteur de Gemena et Dongo.

Cette mission sera mise en œuvre dans le cadre d’un consortium opérationnel avec l’organisation humanitaire Première Urgence (PU).

Pour PU, il s’agit d’intervenir dans le domaine de la sécurité alimentaire.

Pour AMI, il s’agit d’apporter un appui global à 9 structures de santé. L’intervention d’AMI inclut :

• la réhabilitation des bâtiments,
• l’équipement en matériel médical et en médicaments
• la formation et la supervision du personnel de santé

COMPOSITION DE L’EQUIPE AMI

4 personnels expatriés sur Gemena/Dongo : 1 Coordinateur de Programme, 1 Référent Médical, 1 Administrateur, 1 Logisticien.

36 personnels nationaux (médicaux, logistiques et administratifs).

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Coordinateur de Programme et en collaboration avec le service médical du siège, le (la) Référent (e) Médical est responsable de l’ensemble des activités médicales du programme. Il/elle est basé(e) à Gemena avec des déplacements à Dongo.

Le (la) Référent (e) médicale :

• Assure l’ouverture et la mise en œuvre du projet médical sur la zone
• Anticipe et répond aux besoins sanitaires des populations : à partir des données récoltées (des autorités locales, des autres ONG, des activités AMI,…) assure un suivi et une analyse de la situation : mouvements de déplacés, de retournés, épidémies, taux de mortalité, morbidité, couverture vaccinale…
• Propose les orientations médicales du projet en lien avec l’équipe locale et le Coordinateur de programme.
• Assure la mise en place des outils de suivi médical, de supervision, création d’une base de données épidémiologiques, formation du personnel médical AMI…
• Planifie et supervise les activités médicales du programme
• Supervise la collecte des données médicales avec l’équipe médicale nationale
• Collecte, vérifie et assure l’analyse des données épidémiologiques
• Gère la pharmacie de la base : contrôle de la base de données du stock pharmacie, suivi des commandes, contrôle inventaire physique (une fois par mois au minimum).
• Gère l’équipe médicale : édition des profils de poste, recrutement, planning, réunions, répartitions des tâches.
• Rend compte de ses activités, participe aux réunions médicales.
• Elabore un rapport interne mensuel des activités médicales transmis au Coordinateur de programme

CONDITIONS DE VIE :

L’expatrié(e) sera basé(e) sur la base de Gemena avec les équipes d’AMI et PU.

Les conditions de vie à Gemena sont assez rudimentaires : il n’ y a pas beaucoup d’activités possibles sur place, c’est une zone assez isolée malgré des connections aériennes commerciales et privées fréquentes.

Néanmoins, un certain nombre d’ONG Internationales et quelques agences des Nations Unies sont présents sur Gemena.

La sous-base de Dongo est plus reculée et à l’heure actuelle en dehors de la MONUC, aucune OSI n’y est présente.

Le contexte sécuritaire de la Zone de Santé de Bokonzi est relativement stable. La vigilance est toutefois impérative dans la mesure où cette zone correspond à une zone de post conflit.

Les langues parlées sont le français et le Lingala.

CONDITIONS DU POSTE ET PROFIL REQUIS :

• Statut : salarié (1525€ / mois + Per diem de 480 euros+ assurances + transport+logement)
• Début et durée d’engagement : dès que possible, contrat de 6 mois, engagement souhaité sur 10 mois (au niveau administratif contrat de 6 mois renouvelable en fonction du développement des projets, financement acquis sur 10 mois).
• Possibilité de départ en couple : Non
• Formation : Médecin avec des connaissances/expériences en soins de santé primaire, santé publique et médecine tropicale.
• Expérience : expérience humanitaire précédente indispensable
• Expérience en management d’équipe
• Compétences informatique : bonne maîtrise de Word et Excel
• Connaissances : Relations avec les autorités. Rédaction de rapports
• Qualités requises : Capacités d’analyse et d’écoute. Compétences managériales, sens de l’organisation et de la rigueur, autonomie et esprit d’équipe, adaptabilité et implication.

POUR POSTULER

Merci d’envoyer un CV ainsi qu’une lettre de motivation (en précisant l’intitulé du poste dans le sujet de votre email) à :

Caroline Paoli, Chargée de recrutement
caroline.paoli@amifrance.org

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NUTRITIONNISTE / Afghanistan

NUTRITIONNISTE
AFGHANISTAN

LES PROGRAMMES D’AMI EN AFGHANISTAN

1/ Le Basic Package of Health Services (BPHS) et Essential Package of Hospital Services (EPHS)
Programme de mise en oeuvre de la politique du Ministère de la santé afghan dans les zones rurales. Ce programme est géré par AMI dans la province de la Kunar à travers les activités suivantes :

• Soutenir les activités de centres de santé allant du plus petit dispensaire à l’hôpital provincial en cohérence avec la politique de santé nationale (1 Hôpital, 31 dispensaires et environ 240 postes de santé),
• Approvisionner les différentes structures en médicaments et matériel.
• Recruter, gérer et superviser l’ensemble du personnel des structures de santé de la province.
• Assurer des formations régulières à ce personnel en vue d’atteindre les standards fixés par le Ministère de la Santé.
• Renforcer le réseau communautaire d’agents de santé et de représentants communautaires pour la santé.
• Poursuivre l’intégration des nouvelles composantes de la politique de santé nationale : le handicap, la santé mentale, le dépistage VIH/SIDA, un système de transfusion sanguine directe dans les structures de niveau 2, ainsi qu’un offre de soin pour les individus emprisonnés. Mise en place récente du programme de nutrition CMAM. 

2/ Salamati
Programme d’édition et de diffusion d’un magazine de santé « Salamati » au niveau national. Initialement destiné à un public strictement médical, le Salamati a amorcé depuis 2007 un élargissement de son lectorat vers les agents de santé communautaires et à terme l’ensemble de la population afghane (25 000 ex). C’est dorénavant le Ministère de la Santé qui prendra en charge la publication d’un magazine à destination des personnels médicaux. Un appui technique lui sera apporté par l’équipe du Salamati pour transférer ses compétences vers l’équipe IEC (Information, Education and Communication) du Ministère.

3/ Laboratoires de Kabul
Programme d’appui et de développement de 2 laboratoires hospitalo-universitaires à Kabul (Maiwand et Ali Abad) : approvisionnement, supervision, formation, élargissement du panel des analyses. Depuis 2006, le programme se donne aussi pour objectif d’implanter la bactériologie au sein de ces 2 hôpitaux.

LA CONFIGURATION GENERALE DE LA MISSION

La mission Afghanistan est composée de 2 bases opérationnelles : 1 à Kabul (base de coordination et des projets Salamati et Laboratoires) et 1 dans la Province de la Kunar (base pour le programme EPHS/BPHS Kunar).

L’équipe se compose :

• d’expatriés : chef de mission, coordinateur administratif et financier, logisticien, coordinateur médical, responsable Salamati, responsable laboratoire, responsable pharmacie, épidémiologiste, coordinateur BPHS, etc.
• d’une quarantaine d’employés afghans chargés de la coordination générale à Kabul : coordinateurs nationaux MCH, CBHC/Nutrition, HMIS/EPI, responsable laboratoire, responsable pharmacie, logisticiens, coordinateur administratif et financier, coordinateur RH, etc.
• d’une quarantaine d’employés afghans sur la base de la Kunar, chargés de coordonner, superviser et évaluer les activités liées au BPHS-EPHS, ainsi que de former les personnels des centres de santé
• d’environ 300 personnels médicaux et de support qui fournissent des services de santé dans les 32 structures provinciales : médecins, sages-femmes, laborantins, pharmaciens, dentiste, chirurgiens, administrateurs, gardes, etc.
• d’environ 500 agents communautaires qui, au-delà des soins basiques qu’ils peuvent fournir au niveau des 240 postes de santé, sont en charge de la promotion de la santé et du référencement de 1er niveau.

LES ENJEUX 2010-2011 DES PROGRAMMES BPHS/EPHS

BPHS/EPHS Kunar (financement 100% EC jusqu’en juin 2011)

• Poursuivre la mise en œuvre du programme, en renforçant la qualité des soins et de la prévention
• Mettre en place des soins de santé primaire pour les prisonniers
• Mettre en place les activités de conseils et de dépistage du HIV
• Mettre en place et monitorer les différents projets pilotes : ouverture d’une Maternity Waiting Home dans l’hôpital provincial, étude de prévalence de la syphilis
• Mettre en place les nouveaux protocoles de prise en charge de la malnutrition (CMAM : Community Mobilzation Acute Malnutrition)
• Poursuivre l’intégration du handicap et de la santé mentale
• Poursuivre et améliorer le monitoring du programme : Health Facility Quaterly Evaluation, Provincial Hospital Quarterly Evaluation, meeting de coordination médical trimestriel, co-supervision avec les responsables de la santé provinciale, etc.
• Améliorer les performances et le niveau des superviseurs provinciaux (Cluster Superviseurs, Focal point technique, coordinateur médical, etc.)
• Poursuivre le développement du réseau communautaire ; réfléchir à des activités plus performantes en termes d’éducation à la santé
• Améliorer l’approvisionnement médical (médicaments et équipements), en termes de délais, qualité, procédures, coûts ; améliorer les performances et le contrôle de gestion sur tout l’aspect logistique.
• Renforcer la mise en œuvre d’une approche décentralisée pour la gestion administrative et l’approvisionnement logistique des cliniques (par étape et avec les systèmes de contrôle ad hoc)
• Chercher des fonds complémentaires (AFD, Unicef, Unfpa, Cerf) pour développer des activités spécifiques
• Mener une réflexion sur le positionnement de l’AMI pour le prochain cycle de projet (selon sécurité, contraintes techniques, budget) et si on décide de poursuivre, travailler au proposal (fin 2010)

BPHS général

• Accroître notre compréhension et analyse des réalités du terrain, des besoins, afin d’améliorer la pertinence et la performance des activités mises en œuvre (études, KAP survey, etc.)
• Prospecter des besoins transversaux auxquels AMI pourrait répondre, élaborer des propositions et amorcer la recherche de fonds ad hoc.
• Accroître notre rôle et notre voix dans l’orientation des stratégies et des politiques au niveau national

OBJECTIFS ET RESPONSABILITES DU POSTE

Aujourd’hui, AMI met en place un projet CMAM sur la province de la Kunar, financé par le fond CERF et avec pour partenaires le Département Nutrition du MoPH, UNICEF et WFP (projet d’avril à décembre 2010). Ce projet entre dans le cadre du BPHS/EPHS et s’appuie en partie sur les ressources humaines et matérielles de ce programme. L’objectif de ce projet CMAM est de mettre en place et de faire fonctionner 1 stabilization center, des OTP et des SFP dans la plupart des centres de santé, d’impliquer les agents de santé communautaires au niveau des postes de santé (réseau communautaire déjà existant et fonctionnel).

Le/la nutritionniste expatrié travaillera en collaboration étroite avec le Coordinateur Médical expatrié et les Points Focaux nationaux. Au vue de la durée de la mission (2 mois), le/la nutritionniste sera chargé(e) d’évaluer et de rectifier si besoin les actions déjà mises en place dans le cadre de ce projet. Il/elle sera également chargé(e) d’aider à la mise en place des activités prévues et non encore réalisées (enquête nutritionnelle incluse).

RELATIONS DE TRAVAIL

Le/la nutritionniste est sous la responsabilité directe du Coordinateur Médical expatrié.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes médicales de Kabul et de la Kunar, ainsi que des responsables du projet Kunar à Kaboul et à Kunar.

ACTIVITES DU POSTE :

1. Evaluation des activités existantes

• Evaluer la concordance entre les activités mises en place et les protocoles de prise en charge de la malnutrition infantile
• Rectifier au besoin les activités mises en place afin d’assurer leur qualité technique
• Evaluer la qualité de la collecte et de l’analyse des données relatives aux activités nutritionnelles.

2. Mise en place des activités prévues et non encore réalisées

• Participer à la mise en place des activités prévues du projet et non encore réalisées en suivant pour cadre les protocoles définis
• S’assurer de la concordance de tous les outils de suivis des activités (cartes d’admission, de suivis des patients, etc.)

3. Enquête nutritionnelle

• Validation de la méthodologie préalablement définie par l’équipe (SMART)
• Apport d’une aide technique à la mise en place de l’enquête
• Formation des personnels impliqués sur l’enquête (personnels médicaux et agents de santé communautaires)
• Suivi de l’enquête afin de s’assurer de la qualité des données
• Participation à l’analyse des données si le temps le permet

4. Activités de Formation

• Evaluation du niveau de connaissances des personnels nationaux impliqués dans le programme
• En fonction des lacunes, formation de ces mêmes personnels

5. Reporting

• Rapport régulier au Coordinateur Médical expatrié sur l’avancement du projet
• Rédaction d’un rapport de synthèse avec recommandations pour la suite de l’intervention.

CONDITIONS DE VIE :

Le/la nutritionniste sera basé(e) à Kabul avec des déplacements sur la province de la Kunar si le contexte sécuritaire le permet.

• Culturel : pays musulman
• Sécuritaire : la situation sécuritaire étant particulièrement instable, elle demande une attention précise pour adapter les règles de sécurité. Tout volontaire ou salarié s’engage à suivre scrupuleusement ces règles.
• Climatique : continental (chaud l’été, froid l’hiver)
• Condition de logement : maison commune, chambre individuelle

CONDITIONS DU POSTE ET PROFIL REQUIS :

• Statut : volontaire expatrié
• Indemnités de 686 à 915€ selon expérience humanitaire + frais de vie (nourriture, logement, transport, assurances, visa, vaccination…)
• Durée du poste : 2 mois à pourvoir dès que possible
• Docteur ou infirmier spécialisé en nutrition
• Expérience humanitaire indispensable dans la mise en place d’enquête nutritionnelle et du programme CMAM
• Connaissance du logiciel d’enquête nutritionnelle ENA-SMART
• Bonne résistance au confinement lié à la situation sécuritaire dans l’ensemble du pays
• Forte capacité et motivation au travail d’équipe avec du personnel national
• Polyvalence et forte capacité d’adaptation
• Anglais courant obligatoire
• Bonne maîtrise informatique (Word et Excel)

CONTACT

Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Patricia Anglès d’Auriac
Chargée de recrutement
patricia.anglesdauriac@amifrance.org

Aide Médicale Internationale
1 rue du Pré Saint Gervais
93500 Pantin
www.amifrance.org

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