Recrutement

Plan de la rubrique

Vous souhaitez vous engager auprès de Première Urgence – Aide Médicale Internationale ? Mettre vos compétences et votre engagement au service de l’association, pour contribuer à soulager et préserver les vies de populations menacées ? Nous vous invitons à consulter nos offres de postes sur le terrain ou au siège.

S’ENGAGER SUR LE TERRAIN

Comme les 140 expatriés actuellement en poste sur une vingtaine de missions en Afrique, en Asie, au Moyen Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, vous souhaitez vous engager activement dans la mise en place et le développement de projets humanitaires sur le terrain ? Première Urgence – Aide Médicale Internationale recrute à des postes expatriés en fonction de votre expérience, de vos compétences et de vos qualités personnelles.

1.1 Pourquoi partir en mission avec PU-AMI ?

Engagement et professionnalisme sont les deux caractéristiques principales des 130 expatriés qui se relaient chaque année sur le terrain pour mettre en œuvre les programmes d’urgence et de post-urgence de Première Urgence - Aide Médicale Internationale. cliquez ici pour lire la suite

1.2 Les postes expatriés

Nous recrutons pour nos activités à l’international des profils techniques et généralistes à des postes à responsabilité en gestion de projet et en coordination.

Chef de mission
Coordinateur Général
Coordinateur Logistique
Coordinateur Administratif et Financier
Coordinateur Technique
Coordinateur Programmes
Responsable de Base
Responsable ou Référent Technique
Logisticien/Administrateur Base

Pour en savoir plus sur les profils de poste recherchés…

Pour consulter nos offres d’emploi :

1.3 Les critères de recrutement

a. Engagement humanitaire

L’engagement humanitaire est le premier des critères de recrutement. C’est l’expression simple d’un état d’esprit solidaire, une motivation sincèrement altruiste. Ceci étant, cet engagement doit nécessairement s’inscrire dans un projet de vie, professionnel et personnel, dont l’engagement en mission humanitaire est la concrétisation.

b. Savoirs et Savoir Faire

c. Savoir Être

d. Durée de mission

1.4 Les conditions d’expatriation

a. Statut

b. Rémunération (Salariés)

c. Primes

d. Indemnisation (Volontaires) et Gratification (Stagiaires)

e. Cotisations sociales et assurances

f. La prise en charge des frais de mission

1.5 Le processus de recrutement

a. Candidature